在“互联网+”新时代背景下，人们的思维方式、交往方式、劳动价值创造方式受到巨大的冲击和影响。企业的经营管理尤其是人力资源管理，也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。企业只有加速人力资源管理方式的转型，利用互联网思维与工具去管理员工、发展员工、激励员工，才能顺应时代的发展。

那么，“互联网+”时代下人力资源管理变革有哪些新思维和新方法？企业人力资源管理如何充分利用互联网功能？本课程将为大家系统地介绍企业在组织管理、招聘管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等人力资源管理工作的转型发展。课程有两大特点：（1）构建了系统完整的“互联网+”人力资源管理体系；（2）侧重于互联网思维在企业人力资源管理中的实践运用，案例丰富，并邀请了两位多年从事企业人力资源实践的HR管理人员加入讲师团队。

本课程可适用于人力资源管理、工商管理等专业的学生或从业人员提升专业能力，也适用于工商管理、公共管理、应用经济、法学、政治学等专业，以及正在或未来从事管理工作的、跨专业、跨学院的各类学生或在职人员学习。通过学习，大家将在今后的工作实践中充分地吸收互联网+时代的新元素、新能量、新价值和新功能，促进企业人力资源管理更加开放化、多元化，提升管理的效率和水平。