-设为首页-
加入收藏
首页
新闻资讯
查看其它
证书查询
问卷填写
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
市场营销
>
营销管理学
>
浏览试题
[判断题]
外部招聘比内部招聘的选择范围更大,所以总能够找到更优秀的人才。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
惩罚权力、奖励权力、法定权力是由组织规定和控制的。
外部招聘比内部招聘的选择范围更大,所以总能够找到更优秀的人才。
各级职务和岗位应当按等级来组织,每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一——职权等级。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
目标管理是以单纯“作业为中心”的管理。
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的责任。
_______是指企业利用多种信息载体,与目标市场进行沟通的传播活动,包括广告、人员推销、营业推广与公共关系等等。
威胁水平和机会水平都高的业务,被叫做_______。
对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。
企业对中间商的基本激励水平应以_______为基础。
热门试题
1.
地面点的相对高程是由________起算的地面点高程。
2.
比能量和比功率是我们选择电池的重要依据,下列电池在这方面具有极强的竞争力的是 ( )。
3.
车间变电所的电压变换等级一般为________。
4.
将额定值为220V、100W的灯泡接在110V电路中,其实际功率为________。
5.
目视管理的方法不宜与其他现场管理方法结合起来开展。
热门试卷
物流学
去做题
已有222做题
经济数学基础
去做题
已有29做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有20做题
大学英语
去做题
已有17做题
计算机基础应用
去做题
已有14做题