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[判断题]
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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