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划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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榜样的影响是社会学习理论的核心。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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定额是合理编制定员的前提。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
定额与定员不相关。
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