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[判断题]
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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