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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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相关题目
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
科层制是最理想的组织形式。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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