首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
定额是合理编制定员的前提。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
热门试题
1.
某施工机械年工作330台班,年平均安拆0.75次,机械一次安拆费32000元,台班辅助设施费为110元,则该施工机械的台班安拆费为( )元。(结果保留两位小数)
2.
谈判中,一般不使用谈判桌的谈判是________。
3.
依据旅游资源的功能,黄河漂流、长江漂流和青藏高原登山等属于________。
4.
使用外部DTD,在XML文档声明中standalone值为 。
5.
下列属于网络客服在礼貌告别环节应做到的( )。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12245做题
道德与法治
去做题
已有10564做题
大学英语
去做题
已有10483做题
成本会计
去做题
已有7170做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6463做题