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[判断题]
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
定额是合理编制定员的前提。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
媒体广告招聘的优点有________。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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