首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
定额是合理编制定员的前提。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
媒体广告招聘的优点有________。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
定额与定员不相关。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
热门试题
1.
基本建设项目按合理确定建筑安装工程造价的需要,划分为________。
2.
直流电动机的调速范围通常比交流电动机?
3.
分销渠道不包括( )。
4.
下列定额分类中属于按照生产要素消耗内容分类的是________。
5.
________ 是儿童身心发展到一定水平的产物,是外部言语的内化,是思维过程的依靠,对心理活动有调节和控制的作用。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有14935做题
大学英语
去做题
已有13475做题
道德与法治
去做题
已有13372做题
计算机基础应用
去做题
已有9352做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有9305做题