首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
定额是合理编制定员的前提。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
热门试题
1.
国民经济评价的核心问题是影子价格问题。
2.
哪种传感器常用于测量液体的浊度?
3.
所谓经验效益是指企业在生产某种产品或服务过程中,随着积累产品量的增加生产单位产品的成本________。
4.
IP RAN项目交付中,IP LCT可以完成大批量网元的远程调测和基础配置,可以通过即插即用功能快速打通新增网元的管理通道,软件调测工程师无需到现场即可添加网元并给其分配管理IP地址,并将配置脚本自动下发到网元,完成开局部署。( )
5.
经营者的不正当竞争行为给被侵害的经营者造成损失的,如果被害人的损失难以计算的,赔偿额为_________。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12247做题
道德与法治
去做题
已有10564做题
大学英语
去做题
已有10483做题
成本会计
去做题
已有7170做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6465做题