首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
热门试题
1.
变压器可进行交流电压、交流电流和交流阻抗变换( )
2.
单片机上电复位后,PC的内容为( )。
3.
漏电传感器如果检测到绝缘阻值小于设定值时,它通过CAN线和硬线同时将漏电信号发给BMS,BMS进行漏电相关报警和保护控制( )
4.
某企业税后净利润为75万元,所得税率为25%,利息支出为50万元,则该企业的利息费用保障倍数为_________。
5.
谈话技巧中 “FAB”技巧,不包括以下哪点?( )
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12247做题
道德与法治
去做题
已有10566做题
大学英语
去做题
已有10484做题
成本会计
去做题
已有7173做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6465做题