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[判断题]
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
工作分析的结果是职务说明书。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
科层制是最理想的组织形式。
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