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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
适当的授权可以增加管理幅度。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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