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工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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相关题目
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
适当的授权可以增加管理幅度。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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