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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
定额是合理编制定员的前提。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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