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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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相关题目
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
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