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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
定额与定员不相关。
工作分析的结果是职务说明书。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
定额是合理编制定员的前提。
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