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相关题目
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
科层制是最理想的组织形式。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
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