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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
管理既是一门科学,也是一门艺术。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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