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[判断题]
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
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B
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招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
工作分析的结果是职务说明书。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。
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