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[判断题]
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
科层制是最理想的组织形式。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
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