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[判断题]
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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相关题目
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
工作分析的结果是职务说明书。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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