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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
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适当的授权可以增加管理幅度。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
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