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员工薪酬就是指发给员工的工资。
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一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
管理既是一门科学,也是一门艺术。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
工作分析的结果是职务说明书。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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