首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
媒体广告招聘的优点有________。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
热门试题
1.
人是不是好人()?
2.
若完成某分项工程需要某种材料的净用量0.95t,损耗率为5%,那么,必需消耗量为_______。
3.
下列电工指示仪表中若按仪表的测量对象分,主要有( )等。
4.
下列组织中,( )不是营销中介单位。
5.
变换选区时,如果按下SHIFT键可以________。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12241做题
道德与法治
去做题
已有10560做题
大学英语
去做题
已有10480做题
成本会计
去做题
已有7168做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6463做题