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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
科层制是最理想的组织形式。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
适当的授权可以增加管理幅度。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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