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[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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