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定额与定员不相关。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
定额是合理编制定员的前提。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
分公司在法律上属于独立法人企业。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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