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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
科层制是最理想的组织形式。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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定额是合理编制定员的前提。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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