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[判断题]
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A
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B
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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