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[判断题]
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A
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适当的授权可以增加管理幅度。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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