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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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员工薪酬就是指发给员工的工资。
科层制是最理想的组织形式。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
适当的授权可以增加管理幅度。
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