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[判断题]
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
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