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[判断题]
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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定额与定员不相关。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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工作分析的结果是职务说明书。
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