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[判断题]
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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