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[判断题]
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
适当的授权可以增加管理幅度。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
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