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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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相关题目
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
工作分析的结果是职务说明书。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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