您现在位置：
在线学习平台
>
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案：
错误
答案解释：
相关题目
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
热门试题
1.
组织方针目标的制定要立足于企业的上存和发展，其主要依据包括________。
2.
顺序控制系统是按照预先规定的次序完成一系列操作的系统，顺序控制器通常用________ 。
3.
倒铺屋面，其保温材料为________。
4.
民用机场（名词解释）：
5.
设有暖气槽的窗台至少应有 240mm 外围护墙。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有11937做题
大学英语
去做题
已有10250做题
道德与法治
去做题
已有10228做题
成本会计
去做题
已有6163做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6162做题
