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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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