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[判断题]
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
科层制是最理想的组织形式。
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