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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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相关题目
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
科层制是最理想的组织形式。
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