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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
适当的授权可以增加管理幅度。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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