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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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在________条件下,卖主和买主只能是价格的接受者,而不是价格的决定者。
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He asked me how often I went back home__________a visit when I was at college.
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