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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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