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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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榜样的影响是社会学习理论的核心。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
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