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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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相关题目
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
工作分析的结果是职务说明书。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
定额与定员不相关。
定额是合理编制定员的前提。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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