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[判断题]
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
A
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相关题目
工作分析的结果是职务说明书。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
热门试题
1.
企业创新要求员工努力做到( )。
2.
患者女性,67岁。因“脑梗死”入院。患者随意运动消失,对声、光等刺激毫无反应,但给予强刺激时患者有痛苦表情、呻吟等反应。该患者的意识障碍处于
3.
“刺激—反应”策略是在不了解顾客的情况下,推销者运用刺激手段引发顾客产生购买行为的策略。
4.
制定人工定额时应当予以考虑或应当给予适当考虑的时间消耗包括( )。
5.
企业核心能力分析的内容正确的有________。
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