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[判断题]
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
A
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B
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工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
定额是合理编制定员的前提。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
适当的授权可以增加管理幅度。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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