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[判断题]
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
工作分析的结果是职务说明书。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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