您现在位置：
在线学习平台
>
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案：
错误
答案解释：
相关题目
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
适当的授权可以增加管理幅度。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
热门试题
1.
在物价持续上涨期间，能使企业当期利润最小的存货计价方法是________。
2.
分析下面的javascript代码段，输出结果是：( )var mystring="I am a good student"; a=mystring.indexOf("good"); document.write(a);
3.
使MCS-51系列单片机的定时器T0停止计数的语句是 。
4.
下列各项中，可以按照组成计算价格计税的有（ ）。
5.
建筑剖面图上的钢筋混凝土梁，楼板等一般用涂黑的图例表示。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有11937做题
大学英语
去做题
已有10250做题
道德与法治
去做题
已有10228做题
成本会计
去做题
已有6163做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6162做题
