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[判断题]
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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定额是合理编制定员的前提。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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