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[判断题]
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
适当的授权可以增加管理幅度。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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工作分析的结果是职务说明书。
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