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[判断题]
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
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从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
科层制是最理想的组织形式。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
定额与定员不相关。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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