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[判断题]
定额是合理编制定员的前提。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
适当的授权可以增加管理幅度。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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