-设为首页-
加入收藏
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
定额是合理编制定员的前提。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
热门试题
1.
珠光体( P )是A与Fe3C组成的机械混合物。
2.
下列关于免费产品特性描述错误的是________。
3.
新能源汽车的充电系统主要包括( )以及相关的控制单元等部件。
4.
21除以3=7,所以21是倍数,7是因数。
5.
如属收货人自提出库,则不需要核查提货单有无财务部门准许发货的签章。()
热门试卷
成本会计
去做题
已有5626做题
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有4336做题
软件工程
去做题
已有4052做题
大学英语
去做题
已有3601做题
道德与法治
去做题
已有3585做题