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[判断题]
定额是合理编制定员的前提。
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相关题目
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
工作分析的结果是职务说明书。
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