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定额是合理编制定员的前提。
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通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
定额与定员不相关。
适当的授权可以增加管理幅度。
定额是合理编制定员的前提。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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人体工程学的宗旨是以达到 （ ）舒适和高效为目的。。
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