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[判断题]
定额是合理编制定员的前提。
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相关题目
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
适当的授权可以增加管理幅度。
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1.
某施工企业结合自身情况确定砌筑“1砖混水砖墙”子目中人工消耗量。已知砌筑小组由3名工人组成,在正常施工条件下,经测算完成lOm3砖墙砌筑耗时40小时。则在正常施工条件下,砌筑lom3“l砖混水砖墙”的劳动定额为( )工日。
2.
机电设备安装中,将设备不偏不倚地正好放在规定的位置,使设备的纵横中心线与基础的纵横中心线对正成为( ),把设备调整成水平状态或铅垂状态的工艺过程称为( )。
3.
建筑物按照使用性质可分为________。
4.
新能源汽车CAN总线系统在原有本地CAN的基础上又增加了( )。
5.
核心价值观说明组织________等问题。
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