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[判断题]
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
工作分析的结果是职务说明书。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
适当的授权可以增加管理幅度。
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仓储部门与运输部门的交接手续，是在（ ）办理完毕的。
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Jackson方法是面向数据结构的设计方法。
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