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在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
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相关题目
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
定额是合理编制定员的前提。
工作分析的结果是职务说明书。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
定额与定员不相关。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
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