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[判断题]
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
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从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
工作分析的结果是职务说明书。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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