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在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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