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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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员工薪酬就是指发给员工的工资。
科层制是最理想的组织形式。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
工作分析的结果是职务说明书。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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