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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
工作分析的结果是职务说明书。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
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