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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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