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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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定额与定员不相关。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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