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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
定额是合理编制定员的前提。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
适当的授权可以增加管理幅度。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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