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[判断题]
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
A
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
定额是合理编制定员的前提。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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