首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
工作分析的结果是职务说明书。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
定额与定员不相关。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
热门试题
1.
何为可修复废品?
2.
单相全控桥式整流大电感负载电路中,控制角α的移相范围是________。
3.
在配送中心负责按客户要求对货物进行加工、包装等作业与管理的岗位应该是________。
4.
光影魔术手软件英文名是?
5.
在类的成员中,用于存储属性值的是( )。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12274做题
道德与法治
去做题
已有10594做题
大学英语
去做题
已有10520做题
成本会计
去做题
已有7193做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6483做题