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[判断题]
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
定额是合理编制定员的前提。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
工作分析的结果是职务说明书。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
科层制是最理想的组织形式。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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