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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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相关题目
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
适当的授权可以增加管理幅度。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
定额与定员不相关。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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