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[判断题]
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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