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[判断题]
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
科层制是最理想的组织形式。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
适当的授权可以增加管理幅度。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
定额与定员不相关。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
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