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[判断题]
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
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榜样的影响是社会学习理论的核心。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
适当的授权可以增加管理幅度。
定额与定员不相关。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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