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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
定额是合理编制定员的前提。
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