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[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
科层制是最理想的组织形式。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
工作分析的结果是职务说明书。
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一个数据选择器的地址输入端有3个时，最多可以有________个数据信号输出。
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在现值和利率一定的情况下，计息期数越多，则复利终值越小。
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对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是________。
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推销员除了要负责为企业推销产品外，还应该成为顾客的顾问。
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亨利·明茨伯格把管理者扮演的角色归为三类，下列哪一项不属于此类________。
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