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[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
A
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B
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相关题目
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
定额是合理编制定员的前提。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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生产费用要素中的税金,发生或支付时应借记________。
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按从动件的形状分,凸轮机构分________、________、________三种。
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天馈系统安装过程中,要求驻波比不能大于________ 。智能天线安装时,要求机械下倾角不能大于________ 。
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