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[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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