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[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
定额与定员不相关。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
科层制是最理想的组织形式。
工作分析的结果是职务说明书。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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