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[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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相关题目
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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在供电为短路接地的电网系统中,人体触及外壳带电设备的一点同站立地面一点之间的电位差称为( )。
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物品出库时间必须按照( )规定的时间,或依据货主开出的出库通知或请求,做出物品出库的安排。
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建筑图上的标注不都是以mm为单位。
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