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[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
定额与定员不相关。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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