-设为首页-
加入收藏
首页
新闻资讯
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
适当的授权可以增加管理幅度。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
热门试题
1.
下列哪项不属于网络客服沟通态度 ( )。
2.
智能卡与AMT卡的区别在于两者分别是通过________和磁条来储存信息。
3.
哪种理论强调员工的需求和动机是工作行为的主要驱动力?
4.
在新能源汽车产业格局中,将( )三种关键技术列为“三横”。
5.
经济法律关系的构成要素包括___________。
热门试卷
成本会计
去做题
已有3543做题
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有3078做题
大学英语
去做题
已有2516做题
道德与法治
去做题
已有2448做题
JavaScript程序设计
去做题
已有1274做题