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[判断题]
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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相关题目
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
科层制是最理想的组织形式。
定额与定员不相关。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
定额是合理编制定员的前提。
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