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[判断题]
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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相关题目
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
定额是合理编制定员的前提。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
适当的授权可以增加管理幅度。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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