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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
工作分析的结果是职务说明书。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
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