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[判断题]
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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相关题目
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
适当的授权可以增加管理幅度。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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