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[判断题]
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
工作分析的结果是职务说明书。
定额是合理编制定员的前提。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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