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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
适当的授权可以增加管理幅度。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
工作分析的结果是职务说明书。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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