首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
热门试题
1.
生产与运作管理中的生产成本控制主要关注什么?
2.
以下电子现金所不具备的特征是________。
3.
据库系统的最大特点是数据的三级抽象和___。
4.
对于预定义<%!预定义%>的说法错误的是:________。
5.
电动机采用制动措施的目的是为了迅速停车和安全保护。( )
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12291做题
道德与法治
去做题
已有10612做题
大学英语
去做题
已有10540做题
成本会计
去做题
已有7198做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6527做题