您现在位置：
在线学习平台
>
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案：
正确
答案解释：
相关题目
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
热门试题
1.
采用逐步结转分步法时，对于耗用自制半成品的成本，在各步骤成本计算单中反映方式不同，可以分为 ______和 ______两种方式。
2.
在下面给出的审计证据中，可靠性最强的是________。
3.
砖基础砌筑方法包括等高式和间隔式，两者比较，间隔式刚性脚较大。
4.
通信网的发展方向是（ ）
5.
为了缓和建筑物内部温度的波动，应采用的围护结构材料必须具有较大的________。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12194做题
道德与法治
去做题
已有10545做题
大学英语
去做题
已有10505做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6397做题
成本会计
去做题
已有6204做题
