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[判断题]
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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