-设为首页-
加入收藏
首页
新闻资讯
查看其它
证书查询
问卷填写
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
适当的授权可以增加管理幅度。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
热门试题
1.
按照属性分类,西湖、泰山、黄山等属于________。
2.
受生产特点和管理要求的影响,成本计算对象有以下几种形式________。
3.
计算计件工资费用,应以产量记录中的产品数量为依据。
4.
三相发电机绕组,向外供电时,其连接方式有星形连接和三角形连接两种( )
5.
下面哪项属于价值活动中支持性活动要素________。
热门试卷
物流学
去做题
已有222做题
经济数学基础
去做题
已有29做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有20做题
大学英语
去做题
已有17做题
计算机基础应用
去做题
已有14做题