首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
工作分析的结果是职务说明书。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
适当的授权可以增加管理幅度。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
热门试题
1.
国家考虑国民经济的发展和能源节约等因素,制定出符合我国实际情况的使用期限是指汽车的( )。
2.
电缆头是电缆线路的薄弱环节,必须由专业人员操作。
3.
水平仪用来检验平面对( )或( )位置的偏差。
4.
具有通用技术、性能标准或者招标人对其技术和性能没有特殊要求的招标项目适用的评标方法是( )。
5.
选择目标市场一般需要经过3个阶段:①_______;②对细分市场分析;③进行市场营销组合和成本分析。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12274做题
道德与法治
去做题
已有10594做题
大学英语
去做题
已有10520做题
成本会计
去做题
已有7193做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6483做题