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[判断题]
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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相关题目
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
工作分析的结果是职务说明书。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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