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[判断题]
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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B
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相关题目
员工薪酬就是指发给员工的工资。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
工作分析的结果是职务说明书。
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