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[判断题]
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
A
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B
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正确
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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
定额与定员不相关。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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