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[判断题]
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
A
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B
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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
定额与定员不相关。
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科层制是最理想的组织形式。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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