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[判断题]
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
A
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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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