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[判断题]
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
A
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B
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经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
定额与定员不相关。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
科层制是最理想的组织形式。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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