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榜样的影响是社会学习理论的核心。
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相关题目
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
科层制是最理想的组织形式。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
定额是合理编制定员的前提。
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