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经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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