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榜样的影响是社会学习理论的核心。
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定额是合理编制定员的前提。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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