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榜样的影响是社会学习理论的核心。
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相关题目
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
定额是合理编制定员的前提。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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在关系代数运算中,五种基本运算为___。
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