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榜样的影响是社会学习理论的核心。
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
科层制是最理想的组织形式。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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