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榜样的影响是社会学习理论的核心。
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通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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力法典型方程是根据变形协调条件建立的。
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如果层中的图片太大,要设置超出部分照样显示,则"溢出"选项中应选择_____ 。
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伸缩缝和沉降缝即成可以不必断开。
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年代都是以数字表示的,所以按年代排列各种指标属于按数量标志分组 。
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类似工程预算是指已经编好并用于某工程的( )。
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