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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
工作分析的结果是职务说明书。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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若函数f(x),g(x)分别是R上的奇函数,偶函数,且满足f(x)-g(x)=ex,则有( ).
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过冷奥氏体冷却速度越快,钢冷却后的硬度越高。
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定子绕组串电阻的降压启动是指电动机启动时,把电阻串接在电动机定子绕组与电源之间,通过电阻的分压作用来( )定子绕组上的启动电压。
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