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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
A
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B
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试题答案：
正确
答案解释：
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不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
定额与定员不相关。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
工作分析的结果是职务说明书。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
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