您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
适当的授权可以增加管理幅度。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
热门试题
1.
甲从一汽车销售公司买了车租给乙开,某天乙将车借给丙从上海开往南京,朋友丁搭乘此车,请问,对该汽车销售公司来说,谁是顾客________。
2.
自动售检票设备钥匙应由( )指定人员进行逐级管理。
3.
我国经济已由______阶段转向______阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。
4.
( )是对运输计划期间轨道交通线路客流的规划。
5.
除了单片机和电源外,单片机最小系统包括 _ 电路和 电路。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有11173做题
大学英语
去做题
已有9543做题
道德与法治
去做题
已有9542做题
成本会计
去做题
已有6162做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有5401做题