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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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B
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员工薪酬就是指发给员工的工资。
适当的授权可以增加管理幅度。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
工作分析的结果是职务说明书。
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通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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