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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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相关题目
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
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