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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
A
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B
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“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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