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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
A
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B
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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
定额是合理编制定员的前提。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
定额与定员不相关。
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