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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
A
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通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
工作分析的结果是职务说明书。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
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