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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
A
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B
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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
适当的授权可以增加管理幅度。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
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