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工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
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适当的授权可以增加管理幅度。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
工作分析的结果是职务说明书。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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