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工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
适当的授权可以增加管理幅度。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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