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[判断题]
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
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“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
科层制是最理想的组织形式。
定额与定员不相关。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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