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工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
工作分析的结果是职务说明书。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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批发商主要有哪些类型________。
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对不同的投资方案，标准差越大，风险越大；标准差越小，风险越小。
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