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工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
科层制是最理想的组织形式。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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