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[判断题]
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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相关题目
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
科层制是最理想的组织形式。
定额是合理编制定员的前提。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
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( )是以整个建筑物或构筑物为对象,以“m2”、“m3”,“座”等为计量单位,规定了人工、机械台班、材料消耗指标的一种标准。
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两相触电时,人体承受的电压是( )。
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