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企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
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定额是合理编制定员的前提。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
工作分析的结果是职务说明书。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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