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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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相关题目
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
定额与定员不相关。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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