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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
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