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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
科层制是最理想的组织形式。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
工作分析的结果是职务说明书。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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甲方案在五年中每年年初付款1000元，乙方案在五年中每年年末付款1000元，若利率相同，则两者在第五年年末时的终值________。
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