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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
定额与定员不相关。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
工作分析的结果是职务说明书。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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