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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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相关题目
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
定额与定员不相关。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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