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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
工作分析的结果是职务说明书。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
定额是合理编制定员的前提。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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