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[判断题]
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
定额与定员不相关。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
适当的授权可以增加管理幅度。
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