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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
定额是合理编制定员的前提。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
定额与定员不相关。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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