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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
适当的授权可以增加管理幅度。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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