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[判断题]
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
工作分析的结果是职务说明书。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
定额是合理编制定员的前提。
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