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[判断题]
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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相关题目
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
适当的授权可以增加管理幅度。
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