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[判断题]
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
定额是合理编制定员的前提。
工作分析的结果是职务说明书。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
定额与定员不相关。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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