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[判断题]
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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相关题目
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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