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[判断题]
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
工作分析的结果是职务说明书。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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