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[判断题]
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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相关题目
榜样的影响是社会学习理论的核心。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
定额是合理编制定员的前提。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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