首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
定额是合理编制定员的前提。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
热门试题
1.
下列哪个公式是商城收取服务费用的公式?
2.
普通货物运价适用于( )。
3.
截止2015年6月,移动网民达到( )亿人,移动网民在整体网民中的渗透率已接近90%。
4.
汽车点火线圈是利用变压器原理制成的( )
5.
甲工业企业2007年4月份产品销售收入200000元,发生一笔3月份的销售退回50000元,另给购货方折让15000元,月末填制“利润表”时,“营业收入”项目填列( )
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12291做题
道德与法治
去做题
已有10612做题
大学英语
去做题
已有10540做题
成本会计
去做题
已有7198做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6527做题