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从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
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从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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