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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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B
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
定额是合理编制定员的前提。
定额与定员不相关。
工作分析的结果是职务说明书。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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