首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
定额与定员不相关。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
热门试题
1.
万用表使用结束后应置于交流电压的最高档或OFF档。( )
2.
拉式策略一般适合于单位价值较高、性能复杂、需要做示范的产品。
3.
I feel like________ (go/going) to Europe for a visit next summer vacation.
4.
把内存中数据传送到计算机的硬盘上去的操作称为________。
5.
BPOG板卡能同时提供S1口和Ir口。( )
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12260做题
道德与法治
去做题
已有10581做题
大学英语
去做题
已有10504做题
成本会计
去做题
已有7187做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6465做题