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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
A
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决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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