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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
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试题答案：
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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
定额是合理编制定员的前提。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
定额与定员不相关。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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