首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
公共课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
科层制是最理想的组织形式。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
热门试题
1.
权力根据倾向性可分为个人权力和__________权力。
2.
关于恶性肿瘤细胞,下列哪项说法不对( )
3.
在微机中外存储器通常使用软盘作为存储介质,软磁盘中存储的信息,在断电后________。
4.
美国学者斯坦里.帕洛格将人类的心理进行分类,其中________特征是思想谨小慎微,多忧多虑,不爱冒险,喜好安逸轻松,活动量小,喜欢熟悉的环境和气氛。
5.
自动化生产线的柔性生产主要体现在哪个方面?
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有15298做题
大学英语
去做题
已有13831做题
道德与法治
去做题
已有13729做题
计算机基础应用
去做题
已有9747做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有9689做题