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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
定额是合理编制定员的前提。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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