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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
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决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
科层制是最理想的组织形式。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
定额与定员不相关。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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