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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
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对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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