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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
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相关题目
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
适当的授权可以增加管理幅度。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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从编制程序看，预算定额是_______的编制基础。
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通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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法约尔对企业的经营活动进行了划分，其中计划、组织、指挥、协调、控制属于________。
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（ ）是指在一定时期内，正点到站的列车次数在到站列车总次数中所占的比重。
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