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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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