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[判断题]
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
A
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B
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相关题目
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
定额与定员不相关。
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