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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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