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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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