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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
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划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
科层制是最理想的组织形式。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
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