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[判断题]
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
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主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
定额与定员不相关。
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