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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
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从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
适当的授权可以增加管理幅度。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
定额是合理编制定员的前提。
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